Overzicht
Als je een werknemer in dienst hebt genomen die pas van de schoolbanken komt, dan krijg je binnenkort vast de vraag op hoeveel vakantie hij nu recht heeft. Zowel de jonge (als de oudere) schoolverlaters, als bijvoorbeeld werknemers die een beroepsactiviteit heropnemen na een lange periode van onderbreking (wegens werkloosheid of invaliditeit) zullen geen wettelijke vakantie hebben in het jaar van hun aanwerving of werkhervatting. Zij zullen vaak ook weinig vakantie kunnen opbouwen voor het jaar nadien. Er zijn echter alternatieven waardoor je werknemer toch recht heeft verlof te nemen aanvullend op zijn wettelijke vakantie. De werknemer zal je waarschijnlijk vragen om jeugdvakantie, seniorvakantie of Europese vakantie.
Vanaf 1 januari 2019 moet elk OCMW in Vlaanderen (met uitzondering van de 6 Vlaamse randgemeenten en Voeren) een bijzonder comité voor de sociale dienst inrichten en geldt een aparte regeling voor de gemeenteraadsleden en de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn.
Welke dagen zijn nu weer die ‘wettelijke’ feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust.
Vanaf het schooljaar 2019-2020 voert de Vlaamse overheid de geplande hervorming van het betaald educatief verlof door. De uitvoeringsregeling is nu officieel. Als je onderneming in het Vlaams Gewest gevestigd is en je actief bent in de privésector, dan moet je van dan af rekening houden met de nieuwe regeling. Er komt een digitaal platform Vlaamse opleidingsincentives om het proces te ondersteunen.
De RVA kondigde een reeks controles aan. Dit naar aanleiding van de vaststelling dat de regels rond de verschillende soorten loopbaanonderbreking niet gerespecteerd worden. Wij hebben speciaal voor jou de belangrijkste elementen verzameld die het onderwerp zullen uitmaken van deze controles, zodat je zo goed mogelijk voorbereid bent.
Welke oplossingen zijn mogelijk wanneer uw werknemer in dit geval niet op werk aanwezig kan zijn?
Van 24 december 2018 tot 4 januari 2019 moeten de bouwvakkers verplicht hun rustdagen opnemen. Overzicht van de regels en uitzonderingen.
Maandag is vaak de rustdag voor kappers. 24 en 31 december zijn echter belangrijke dagen in de sector en allebei zijn het dit jaar maandagen. Kunt u uw kappers vragen om op hun vrije dag toch te komen werken?
Het jaareinde is in zicht en u stelt vast dat een aantal van uw werknemers nog niet al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland hebben. Hoe reageert u hier op?