Récapitulatif
Grâce à la technologie, vous pouvez redonner la priorité à l’humain dans votre politique RH. Acerta vous donne trois conseils pour rendre votre politique RH plus humaine.
La capacité d’adaptation s’inscrit dans une stratégie axée sur l’avenir pour tout bureau d’expertise comptable. Une stratégie où flexibilité et agilité constituent la norme, permettant ainsi aux experts-comptables de répondre à un monde en pleine évolution. Tel était le sujet de notre Acerta Summit, qui s’est tenu en ligne le 16 novembre 2021. 590 participants y ont assisté et ont pu découvrir quatre intervenants de premier plan. Vous avez manqué cet événement ? Pas de soucis, voici déjà les principales conclusions.
Dans cette publication, nous fournissons un aperçu des principaux chiffres clés que nous avons recueillis par le biais de nos études.
Avec l’essor du travail hybride, nous sommes arrivés à un moment charnière dans l’organisation de notre travail. Ce nouveau système peut nous être bénéfique à tous, à condition de l’aborder sous le bon angle. Le travail hybride réunit en effet le meilleur de deux formes de travail : le travail au bureau et le travail à domicile. Grâce à lui, vos collaborateurs sont plus heureux et plus performants.
Si les commerçants veulent répondre au changement permanent de comportement des consommateurs, ils devront travailler sur deux fronts : un webshop professionnel et une approche efficace et rentable. Découvrez les 5 conseils en or pour en faire une success-story !
L’innovation et la technologie sont nécessaires pour que les comptables et les experts-comptables puissent continuer de répondre aux souhaits de leurs clients.
Les entreprises, bureaux et entrepreneurs qui placent le client et le côté humain au centre de leurs préoccupations en employant des processus numériques à cette fin sont sur la voie du succès.
Le manque de temps chronique est le goulot d’étranglement pour de nombreux comptables et experts-comptables. Découvrez ici comment gagner du temps.
Dans les huit jours d’entrée en vigueur du règlement de travail ou de sa modification, vous devez en fournir une copie à l’inspection du travail (Contrôle des lois sociales). Ceci est désormais aussi possible de façon électronique.