Récapitulatif
Ces dernières années, le secteur des soins de santé a fait un véritable pas en avant en ce qui concerne le recrutement de travailleurs de nationalité étrangère. Là où les métiers en pénurie constituent un réel défi, ce type de recrutement ne présente que des avantages.
Quelles sont les conséquences lorsque votre employé a également un emploi flexible ? Cela peut-il arriver et quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur ?
Lorsque votre entreprise est rachetée ou que certains départements ou d'autres entreprises sont fusionnés, certaines règles s'appliquent et il y a également certaines conséquences que vous devez respecter en tant qu'entreprise.
Laissez-vous inspirer et mettez-vous au travail sur les cinq défis RH les plus importants en 2024.
Sur un marché du travail en pénurie, il est important de recruter de manière plus large. Il est donc essentiel que les employeurs prennent de la distance par rapport à leurs préjugés et par rapport aux clichés. Miser sur les personnes en situation de handicap physique ou mental disposant des capacités requises est un pas dans la bonne direction. Toutefois, savez-vous par où commencer ? À quoi faut-il faire attention, quelles conditions faut-il respecter ? Prenez le temps de lire cet article !
Vous souhaitez attirer et garder votre personnel ? Inspirez-vous de ces 6 conseils pour réaliser des assessments judicieux qui vous permettront d’être entouré d’un personnel au top.
Les PME sont moins friandes à l’idée d’embaucher du personnel. Il existe cependant d’autres moyens de trouver et de mettre à profit les bons talents en période de pénurie de main-d’œuvre.
Mise à jour – Depuis le 1er janvier 2024, les flexi-jobs sont étendus et réformés. Cette mesure figure dans une loi-programme qui a été publiée au Moniteur belge du 29 décembre 2023. Dans un article précédent, nous avons abordé les mesures de la loi-programme relatives à la fiscalité salariale. Le présent article récapitule les mesures de la loi-programme 2023 traitant des flexi-jobs.
Les salaires bruts annuels sont adaptés chaque année pour les travailleurs étrangers qui travaillent en Belgique avec un permis unique pour travailleurs hautement qualifiés. Les montants diffèrent selon les régions. À partir du 1er janvier 2024, de nouvelles limites minimales s’appliquent.