Overzicht
Vanaf 1 april zijn bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om afspraken te implementeren rond het recht op deconnectie. Maar zijn ze daar wel klaar voor? Uit een recente studie van Acerta bij meer dan 500 ondernemingen blijkt dat 15% nog geen concrete richtlijnen heeft vastgelegd.
Het gif van een toxische leider zit niet in de manier waarop hij/zij leidt, maar in de blinde vlekken die de leider heeft ten opzichte van de rest van de organisatie, in het bijzonder de medewerkers.
Vrouwen presteren meer werkuren en kiezen steeds minder voor enige vorm van loopbaanonderbreking. Toch blijft deeltijds ouderschapsverlof een populaire formule.
In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de transport- en logistieksector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.
De sociale inspectie voert in 2023 weer een reeks aangekondigde flitscontroles uit. Voor de bouwsector vinden deze in april plaats. Ben jij er klaar voor?
Sinds maart 2020 zijn er op de werkvloer heel wat maatregelen getroffen om de COVID-19-crisis het hoofd te bieden. In 2023 lijkt alles weer normaal te zijn. Het coronavirus circuleert echter nog steeds en kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst beïnvloeden. Zijn de crisismaatregelen dan echt al allemaal verdwenen?
Het overbruggingsrecht is grondig hervormd voor situaties vanaf 1 januari 2023.
Het overbruggingsrecht is grondig hervormd voor situaties vanaf 1 januari 2023.
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.