Overzicht
Heel wat landbouwbedrijven uit de rundvee- en schapensector kunnen betalingsuitstel aanvragen voor de sociale bijdrage van het derde kwartaal (2024/3).
<< Een proefproject werd opgestart om in de toekomst arbeidsongeschiktheidsattesten die werknemers bezorgen aan hun werkgevers digitaal door hun arts te laten opstellen en versturen. Je leest hier in welke situaties de attesten al digitaal bezorgd kunnen worden. >>
Na een korte pauze zitten de federale onderhandelaars weer aan tafel om een nieuwe regering te vormen. Welke sociaal-economische plannen kan je verwachten? Wat zullen deze betekenen voor jouw sector, jouw bedrijf en de bredere economie? Je ontdekt alle details in dit actuele webinar.
Heel wat landbouwbedrijven uit de rundvee- en schapensector kampen met zware financiële problemen door de uitbraak van de blauwtongziekte. Zij kunnen betalingsuitstel aanvragen voor de sociale bijdrage van het derde kwartaal (2024/3), op voorwaarde dat deze nog niet betaald is.
Door de overschrijding van de spilindex in oktober worden de sociale uitkeringen voor zelfstandigen vanaf 1 mei 2024 verhoogd met 2%.
Sinds april 2015 genieten werkgevers een lastenverlaging bij tewerkstellingscreatie als gevolg van investeringen in één van de afgebakende steunzones. Vanaf 1 november 2024 maken de drie bestaande steunzones in het Vlaams Gewest plaats voor vier nieuwe steunzones, met een geldigheidsduur van zes jaar. Voor de steunzones in het Waals Gewest wijzigt er niets.
De voorwaarden om van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid genieten, werden op verschillende vlakken aangepast en verstrengd. Sinds april 2022 moet de ploegen-, continu- en nachtpremie al voldoen aan een minimaal bedrag. Vanaf 1 april 2024 komt daar de bijkomende voorwaarde bij dat deze premie in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld.
We zetten in deze folder alles rond verzekeringen en je (aanvullend) pensioen op een rij. Zo ben je gerust, zowel nu als later.
De werkloosheidsuitkering voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) daalde van 65% naar 60% op 1 januari 2024. De meeste werkgevers moeten sedert 1 januari 2024 een bijkomende toeslag betalen voor de dagen dat hun werknemers tijdelijk werkloos zijn. Dit werd eerder al aangekondigd in onze blog Begrotingsmaatregelen 2024. Wat is nu de laatste stand van zaken?