Overzicht
Acerta staat je strategisch bij door alle opties te bekijken en je de beste keuze te helpen maken in functie van de situatie waarin je onderneming zich bevindt. We bieden oplossingen op maat van grote én kleine organisaties.
De drie vakbonden kondigden aan actie te zullen voeren op vrijdag 16 december.
Op 31 december 2022 wordt een aantal maatregelen stopgezet die het levenslicht zagen in maart 2020, in het kader van de coronapandemie. In dit bericht zetten we op een rijtje waar je vanaf 2023 aan moet denken bij het toepassen van tijdelijke werkloosheid.
Een van de maatregelen in de arbeidsdeal is het recht op deconnectie voor werknemers. In onze blog hadden we reeds uitvoerig toegelicht wat deze maatregelen inhouden en op welke wijze het recht op deconnectie moet worden gerealiseerd.
De COVID-pandemie heeft de visie van werkgevers op telewerk grotendeels veranderd. Waar vroeger (deeltijds) thuiswerk sporadisch werd toegestaan, is dit nu bij veel bedrijven standaard geworden. Dit geldt ook voor werknemers die in het buitenland wonen maar werken voor Belgische werkgevers.
Hoe overstijg je de waan van de dag? In plaats van te reageren zouden bedrijven terug moeten kunnen ageren. In plaats van een steekvlampolitiek hebben we nood aan een langetermijnstrategie en dus aan een duurzaam hr-beleid.
Onlangs werden enkele nieuwe wetten gepubliceerd die ervoor zorgen dat je het arbeidsreglement moet aanpassen.
Update – De wet die voorziet in een vrijstelling, driemaal per jaar, van het ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid werd op 18 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We lichten de nieuwe regel hieronder kort toe. Deze wet treedt in werking op 28 november 2022.
Progressieve werkhervatting betekent dat een werknemer (of zelfstandige) die eerst volledig arbeidsongeschikt is door ziekte of ongeval, al gedeeltelijk terug aan het werk gaat, door aangepast (deeltijds) of ander (lichter) werk te verrichten. Het gaat dus om het tijdelijk uitvoeren van aangepast of ander werk. Dit kan enkel als de adviserend geneesheer van het ziekenfonds dit toelaat. Tijdens de periode van progressieve werkhervatting ontvangt de betrokkene gedeeltelijk een ziekte-uitkering van de mutualiteit, en gedeeltelijk een beroepsinkomen. Twee KB’s en een wet hebben wijzigingen aangebracht aan de regels rond progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval (geen beroepsziekte of arbeidsongeval). We overlopen deze wijzigingen in dit nieuwsbericht.