Efficiënt personeelsbeheer en sterk HR-beleid zijn cruciaal voor elke organisatie. Ontdek alles wat je nodig hebt voor een succesvolle personeelsstrategie.

Acerta
Juridisch nieuws
19 januari 2023
Lastenverlaging voor werkgevers getroffen door een natuurramp

Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. De lastenverlaging wordt retroactief toegekend, na een lange procedure. Momenteel kan de lastenverlaging nog niet toegepast worden, ook niet voor de werkgevers getroffen door de overstromingen van 2021 in Wallonië.

Acerta
Juridisch nieuws
13 januari 2023
Soldenperiode en Autosalon. Kan je je werknemers op zondag te werk stellen?

Welke mogelijkheden zijn er om werknemers op zondag tewerk te stellen?

Acerta
Juridisch nieuws
09 januari 2023
Responsabiliseringsbijdrage bij bovenmaatse instroom in invaliditeit wordt concreet

Werkgevers die te veel werknemers in hun organisatie hebben die langdurig (langer dan 1 jaar) ziek zijn, kunnen vanaf het tweede kwartaal van 2023 gesanctioneerd worden met een trimestriële werkgeversbijdrage. Deze sanctie kadert binnen het plan van de regering om het stijgend aantal langdurig zieken aan te pakken.

chris wuytens_acerta
Blog
09 januari 2023
Duurzaam werkgeverschap, dé inzet voor 2023

Duurzaam werkgeverschap is het antwoord op de hr-uitdagingen van 2023 en de komende decennia. Bij Acerta identificeerden we drie dimensies van duurzaamheid om op in te spelen: duurzame loopbanen, duurzaam verlonen en duurzame mobiliteit.

Acerta
Juridisch nieuws
30 december 2022
Flexi-jobs mogelijk in nieuwe reeks sectoren vanaf 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.

Acerta
Juridisch nieuws
30 december 2022
Te vaak opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid gebruiken zal in 2023 meer kosten

Vanaf 1 januari 2023 zal een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd zijn wanneer uitzendkrachten te vaak worden ingezet via opeenvolgende contracten van zeer korte duur.

Acerta
Juridisch nieuws
30 december 2022
De notie ‘werkdag’

Er was heel wat commotie ontstaan over het feit dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet langer als een werkdag wordt beschouwd en de mogelijke impact die dit zou hebben op het arbeidsrecht. Dit is het gevolg van een wijziging van de algemene regels van het Burgerlijk wetboek. Hierover hadden we u al eerder geïnformeerd in een eerder nieuwsbericht.

Acerta
Juridisch nieuws
22 december 2022
NAR spreekt zich uit over de data voor de sociale verkiezingen van 2024

De NAR stelt voor dat de sociale verkiezingen van 2024 plaatsvinden van 13 tot en met 26 mei 2024. Dat staat in een advies van de NAR van 20 december 2022. Deze sociale verkiezingsperiode moet wel nog worden verankerd in de wet.

whitepaper social verkiezingen_acerta
Whitepaper
21 december 2022
Gids Sociale verkiezingen 2024

In 2024 vinden er opnieuw sociale verkiezingen plaats. Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Organiseert jouw organisatie dit voor de eerste keer of ben je al een ervaringsdeskundige, een goede voorbereiding blijft belangrijk.