Overzicht
De komende dagen beloven erg warm te worden. Wanneer de temperaturen de hoogte in gaan, kan dat gezondheidsrisico’s op de werkvloer met zich meebrengen. De Belgische wetgeving voorziet beschermingsmaatregelen. We geven je een overzicht van de geldende regels.
De Vlaamse overheid wenst binnen het individueel maatwerk een nieuw startpakket in te voeren voor personen met een advies collectief maatwerk “uiterst kwetsbare personen”. Het zou gaan om een loonpremie van 40% van het geplafonneerde referteloon gedurende het kwartaal van de beslissing en de daaropvolgende 7 kwartalen en een begeleidingsnood “midden” voor diezelfde kwartalen.
Sinds september 2023 kunnen werknemers die hierover een akkoord hebben met hun werkgever, gebruik maken van de elektronische controlekaart bij tijdelijke werkloosheid . Als werkgever kan je dit ook opleggen. We verwijzen hiervoor naar ons eerder nieuwsbericht. Vanaf 1 januari 2025 komt er een verplichting. De papieren controlekaart verdwijnt dan (behalve uitzonderingssituaties) volledig. Update 26 juli 2024 De wetgevende teksten werden intussen gepubliceerd. Dit wil zeggen dat de elektronische controlekaart vanaf 1 januari 2025 effectief verplicht wordt, behalve in de sector voor de beschutte en de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. Hierdoor verdwijnt ook het verplichtte validatieboek. De nodige nuances werden rechtstreeks in de tekst toegevoegd.
Op zondag 9 juni hebben we opnieuw gestemd en ditmaal voor de Europese, federale en regionale verkiezingen. Waarmee moet je rekening houden indien één of meerdere van jouw werknemers op de verkiezingslijst staan?
In de zomer doet u beroep op extra personeel? Denk dan zeker aan de Dimona-regels!
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Heb je een horecazaak of een sportclub en profiteer je van de plaatselijke festiviteiten om er een stand op te zetten? Organiseer je een festival? Of heeft je winkel simpelweg een openluchtkraampje op de wijkrommelmarkt? In deze gevallen kan het vanzelfsprekend lijken om familieleden, vrienden of anderen in te schakelen als vrijwilliger. Maar mag dat wel? Wat zijn de aandachtspunten? Mag je hen een vergoeding betalen? Heel wat praktische vragen, die we zullen beantwoorden.
De zomervakantie is voor veel bedrijven een drukke periode. Vaak zijn er dan ook veel medewerkers met vakantie. Een oplossing is om studenten aan te nemen tijdens piekperiodes om de werklast te verlichten. Als werkgever moet je rekening houden met een aantal bepalingen en regels.
Welke mogelijkheden zijn er om werknemers op zondag te werk te stellen?