Récapitulatif
Les travailleurs qui relèvent de la commission paritaire auxiliaire pour employés ont droit à des écochèques chaque année. Un employé qui travaillait à temps plein durant l’année de référence peut de ce fait prétendre à 250 euros d’écochèques. Ceux-ci lui sont payés en juin.
Quels sont les plus grands défis RH des PME ? Acerta, ETION et VKW Limburg ont posé cette question à 500 PME belges. Qu’en est-il ? Ce n’est pas l’attrait, mais la rétention des collaborateurs qui figure au sommet de la liste des défis RH pour le second semestre de 2022.
Nous vous l’avions annoncé fin juillet dernier : un plan pour soulager le personnel soignant était en préparation et la première mesure vient d’être publiée.
La semaine annuelle de la mobilité fait son grand retour : c’est le moment idéal de se pencher sur les déplacements domicile-lieu de travail de l’année 2022. Quel est l’état actuel des déplacements domicile-lieu de travail ? Quid de la voiture de société (électrique) ? Acerta a tiré les choses au clair.
MISE A JOUR: Le 2 septembre 2022, le Conseil des ministres fédéral a approuvé un projet d'arrêté royal modifiant la modification annoncée ci-dessous concernant les indemnité kilométrique. Le projet ne règle pas l'incitant fiscal annoncé pour les entreprises. Toutefois, le projet sera encore soumis aux partenaires sociaux du secteur public fédéral et au Conseil d'État. Evidemment, les changements annoncés n'entreront en vigueur qu'après une modification effective de la réglementation.
La crise énergétique actuelle fait l’objet de toutes les conversations, formelles ou informelles, à la maison ou au travail. Nous ne pouvons pas l'éviter. Les charges salariales des employeurs montent en flèche. Et le pouvoir d'achat des salariés est mis à rude épreuve.
Le 1er septembre 2022, l’indemnité de télétravail exonérée de cotisations ONSS et d’impôts passe à 142,95 euros.
L’indemnité pour frais de parcours pour les déplacements de service exonérée jusqu’à 0,4170 euro par kilomètre à partir du 1er juillet 2022.
Pendant plusieurs décennies, le règlement du pécule de vacances de départ d’un employé se faisait en une seule fois : au début de l’occupation, le pécule de vacances de départ versé par l’employeur précédent était réglé en une seule fois. Le SPF ETCS a affirmé que cette méthode permettait de déterminer le simple pécule de vacances à partir du salaire. Ceci est contraire à la loi sur la protection salariale, la loi du 12 avril 1965. Celle-ci ne permet qu’un nombre très limité de retenues sur le salaire et le simple pécule de vacances n’en fait pas partie.