Récapitulatif
47 % des travailleurs belges souhaitent revenir au bureau à mi-temps. Pour 40 % d’entre eux, la vaccination est le facteur décisif pour un retour dans ces conditions. C’est ce qui ressort de l’enquête Talent Pulse réalisée par Acerta et StepStone.
Le comité de concertation du 11 mai 2021 a annoncé un plan d’été qui prendra effet à partir du 9 juin 2021. Divers assouplissements doivent définir la nouvelle normalité, y compris sur le lieu de travail.
Le lundi 19 avril, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord de dernière minute sur un ajustement de l’enveloppe bien-être. Qu’est-ce que l’enveloppe bien-être ? Pourquoi est-elle importante ? Qu’a-t-il été convenu exactement ?
Een jaar na de start van het verplichte thuiswerk door corona, blijkt uit onze cijfers bij meer dan 260.000 werknemers uit de privésector dat drie keer meer bedienden een thuiswerkvergoeding krijgen.
Des contrôles plus stricts et l'enregistrement obligatoire des travailleurs qui ne font pas de télétravail, c'est ce qu'a décidé le Comité consultatif mercredi 24 mars. Dans cet article, nous expliquons le fonctionnement exact de l'outil d'enregistrement du télétravail.
En tant qu’expert-comptable (certifié), vous devez toujours être informé des dernières avancées fiscales et juridiques afin de fournir à vos clients des conseils actuels et étayés. Les modifications et les nouveautés suivantes peuvent avoir une incidence sur l’organisation patronale et la politique salariale de votre clientèle.
Le télétravail a déjà fait couler beaucoup d’encre pendant la pandémie de coronavirus. Le télétravail est devenu une obligation, et les règles existantes sur le télétravail et le travail à domicile étaient insuffisantes pour cette nouvelle situation. Le 27 janvier 2021, le Conseil National du Travail a fait un premier pas dans la bonne direction et a conclu une nouvelle CCT réglementant le télétravail coronavirus. Le 26 février 2021, le fisc a ensuite publié une nouvelle circulaire.
Les contrôles flash sur le télétravail obligatoire afin de combattre la propagation du coronavirus ont été prolongés jusqu’à fin février. Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?
Notre société évolue constamment. Et ce, plus vite que jamais. Évitez de mettre la continuité de votre service du personnel et de votre organisation en péril en ayant recours à l’externalisation.