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18 juin 2018
Vacances, pension et mobilité : les 3 ingrédients par excellence d’un package salarial flexible

Aujourd’hui, 70,5 % des travailleurs estiment important de pouvoir influencer la composition de leur package salarial. Ce constat ressort d’une enquête menée auprès de plus de 1 700 travailleurs.

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24 mai 2018
Le rematching proactif comme clé du succès

1 contrat de travail à durée indéterminée sur 4 prend déjà fin dans l’année. C’est ce qui ressort d’une analyse de 44 000 contrats à durée indéterminée.

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Actualités juridiques
07 mai 2018
Exonération du versement du précompte professionnel pour la recherche scientifique : extension aux chercheurs en possession d’un diplôme de bachelier

Werkgevers uit de privésector die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze verschuldigd zijn voor hun wetenschappelijk onderzoekers.

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Actualités juridiques
02 mars 2018
Assimilation pour les vacances : demi-jours d'incapacité de travail

Bedienden die deeltijds het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid in bepaalde omstandigheden recht op meer vakantie.

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Actualités juridiques
21 février 2018
Elargissement de la définition d' "enfant handicapé" pour le crédit temps

La nouvelle définition enfant "handicapé" ne tient pas seulement compte du handicap de l'enfant, mais aussi de l'intégration de l'enfant et de la charge sur la famille.

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Actualités juridiques
15 janvier 2018
Peut-on forcer un travailleur à rester après lui avoir payé une formation ?

De situatie van de treinbestuurder die een opzegtermijn van een jaar moet presteren alvorens hij bij de concurrentie mag gaan werken heeft heel wat stof doen opwaaien. De NMBS rechtvaardigt de termijn omwille van de investering die de opleiding van de werknemer gedurende één jaar met zich meebracht.

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Actualités juridiques
14 septembre 2017
Suppression des horaires de travail dans le règlement de travail

Simplification des obligations administratives concernant le travail à temps partiel à compter du 1er octobre

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Actualités juridiques
12 septembre 2017
Indiquer les horaires à temps partiel dans le contrat ou pas ?

Avez-vous l’intention d’embaucher prochainement un travailleur à temps partiel ? Tenez alors compte du fait qu’à partir du 1er octobre 2017, de nouvelles règles s’appliquent à l’établissement du contrat de travail et du règlement de travail.

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01 septembre 2017
Au revoir patron, j’ai gagné au lotto

Et si c’était votre travailleur ? Aurait-il le droit de quitter son poste du jour au lendemain ?