Overzicht
Op 2 maart maakte de minister van Financiën een voorstel bekend voor een eerste fase van fiscale hervorming. Binnen de federale regering is er (nog) geen akkoord over dit voorstel. In dit artikel overlopen we in grote lijnen de verschillende onderdelen. We beperken ons tot de elementen die werkgevers of werknemers gerelateerd zijn.
De Groep van Tien bereikte op 15 maart 2023 een akkoord over verschillende dossiers zoals de eindeloopbaanstelsels, de relance overuren en fiscaal gunstige overuren en de aanvullende pensioenen.
Op het volledige grondgebied van de gemeente Hechtel-Eksel kunnen werknemers in kleinhandelszaken en kapsalons voortaan gedurende 39 zondagen per jaar werken
Overgangsmaatregelen voor de Vlaamse Ondersteuningspremie en de Sociale Inschakelingseconomie. Vlaanderen hervormt de regelgeving die personen met een arbeidsbeperking meer kansen moet geven op de arbeidsmarkt. Werkgevers die dergelijke personen aanwerven, kunnen genieten van subsidies. De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (Sine), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.
Het ondernemings- en vennootschapsrecht werd in 2019 grondig aangepast. Ten laatste op 31 december 2023 moeten alle vennootschappen en verenigingen zich hebben omgezet naar één van de nieuwe rechtsvormen. Zijn jouw klanten al in orde?
De renteloze en goedkope leningen die werknemers en bedrijfsleiders genieten van hun onderneming zijn een belastbaar voordeel. Voor de meeste leningsvormen wordt een referentierentevoet gebruikt om dit voordeel te berekenen. De referentierentevoeten van 2022 werden recent gepubliceerd.
Wat hebben deconnectie, het opleidingsplan, het werkgelegenheidsplan oudere werknemers, de loonkloofanalyse en het jaarverslag van de interne preventiedienst als gemeenschappelijke factor? De deadline: 31 maart.
De sociale inspectie voert in 2023 weer een reeks aangekondigde flitscontroles uit. Voor de bouwsector vinden deze in april plaats. Ben jij er klaar voor?
Sinds 2013 moet elke organisatie met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan opstellen. Welke verplichtingen houdt een werkgelegenheidsplan in voor jou als werkgever? En met welke timing moet je rekening houden?