Overzicht
De sociale partners van het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord dat impact zal hebben op de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2023 en 2024. We geven een overzicht van de belangrijkste punten.
Het sociaal akkoord 2023-2024 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt de mogelijkheid om jaarlijks tot 220 vrijwillige overuren te presteren heringevoerd vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. 120 van deze overuren, de relance-overuren, zijn vrij van overloontoeslag, van RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing.
Vanaf 1 juli 2023 is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om beperkt telewerk vanuit het buitenland toe te laten, zonder dat hierdoor de sociale zekerheid in het gedrang komt.
De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan vanaf 1 juli 2023.
De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.
Vanaf 1 juli zullen werkgevers via individueel maatwerk personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen in Vlaanderen. Werf je als werkgever een persoon aan die dergelijk attest van de VDAB kan voorleggen, dan biedt de Vlaamse overheid de werkgever een financiële ondersteuning aan in de vorm van een loonpremie en/of een begeleidingspremie om de bijkomende kosten verbonden aan de tewerkstelling te compenseren. De bestaande maatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de sociale inschakelingseconomie (SINE), de lokale diensteneconomie en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.
Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van tewerkstelling.
Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.
Naast het maandelijkse brutoloon ontvangen werknemers vaak andere voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques of een eindejaarspremie, maar soms ook onkostenvergoedingen. Zijn werkgevers verplicht deze voordelen ook aan studenten aan te bieden?